Por qué a las empresas en Canarias les cuesta encontrar personal y cómo mejorar la contratación

Por qué a las empresas en Canarias cada vez les cuesta más encontrar personal (y no es solo culpa del mercado)

En Canarias hay ofertas de empleo abiertas durante semanas. A veces meses. Vacantes que se publican, se repiten y vuelven a publicarse sin éxito. Y no siempre porque no haya gente buscando trabajo, sino porque algo en el proceso no está funcionando como debería.

Las empresas lo saben. Y los trabajadores, también.

El problema ya no es solo encontrar candidatos, sino encontrar a la persona adecuada. Alguien que encaje con el puesto, con el ritmo del negocio y con la realidad del archipiélago. Porque contratar en Canarias no es igual que hacerlo en cualquier otro sitio.

Mucho CV, poco encaje

Uno de los principales problemas es el desajuste entre oferta y demanda. Llegan currículums, sí, pero muchas veces no responden a lo que realmente se necesita. Perfiles poco claros, experiencia que no encaja o candidaturas enviadas en masa sin haber leído la oferta.

Esto genera frustración a ambos lados. La empresa siente que pierde tiempo. La persona candidata siente que nunca recibe respuesta.

Procesos largos para necesidades urgentes

En sectores como hostelería, comercio, construcción o servicios, el tiempo juega en contra. Las empresas necesitan cubrir puestos rápido. Sin procesos eternos ni filtros imposibles. Cuando una vacante tarda demasiado en cerrarse, el impacto se nota en el equipo, en el servicio y en la rentabilidad.

Aquí, la rapidez no está reñida con hacer bien las cosas. Pero sí requiere herramientas pensadas para la realidad local.

El valor de contratar en local

Cada vez más empresas canarias empiezan a valorar algo clave: contratar personas que ya están en las islas o que quieren trabajar aquí de forma estable. Conocen el entorno, los ritmos, la estacionalidad y las particularidades del territorio.

Apostar por talento local no es solo una cuestión social. Es una decisión estratégica. Reduce rotación, mejora la adaptación y fortalece los equipos.

Visibilidad real para ofertas reales

Publicar una oferta no debería significar perderla en un mar de anuncios genéricos. Las empresas necesitan espacios donde sus vacantes lleguen a personas interesadas de verdad, no a candidatos que aplican a todo sin distinción.

Plataformas especializadas, enfocadas en Canarias y en su tejido empresarial, empiezan a marcar la diferencia. Menos ruido, más intención.

Contratar también es comunicar

La forma en la que una empresa publica una oferta dice mucho de ella. Claridad en el puesto, condiciones realistas y una descripción honesta atraen mejores perfiles. No se trata de prometer lo imposible, sino de explicar bien lo que se ofrece y lo que se espera.

En un mercado laboral cada vez más consciente, esto importa más que nunca.

Un cambio necesario

El empleo en Canarias está cambiando. Las empresas que entienden esta transformación y adaptan su forma de contratar parten con ventaja. Menos improvisación, más enfoque local y procesos pensados para personas reales, no para algoritmos lejanos.

Encontrar personal no debería ser una batalla constante. Debería ser un proceso claro, ágil y conectado con la realidad de las islas.